Simon Wallerand 
16 décembre 2019
Expérimenter et être heureux au travail, c’est quoi le rapport? Combien de fois avez-vous expérimenté ces dernières semaines au travail? Si votre réponse est moins de 2 fois et que vous n’êtes pas heureux dans votre vie professionnelle, lisez cet article.
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Simon Wallerand 4 mars 2019
Vous ne connaissez pas Scrum et les méthodes agiles? Et vous travaillez dans un environnement complexe où les exigences changent souvent et où les causes à effets ne peuvent être établies que rétrospectivement ? Alors il est temps d’apprendre les méthodes agiles et en particulier le système Scrum.
L’an dernier, j’ai eu l’occasion d’améliorer mes connaissances et je suis devenu Scrum master. J’étais déjà assez familier avec les méthodes mais c’est uniquement après ma formation que j’ai eu un déclic : Scrum n’est pas uniquement une excellente approche de gestion de projets mais c’est en fait une excellente technique pour plus de bonheur au travail…
Simon Wallerand 20 février 2018
Ces dernières années, un sentiment entoure de plus en plus les travailleurs. Les nombres ont pris le dessus sur tout le reste mais principalement sur l’être humain et le bon sens. L’informatique, les mathématiques, les modèles, les budgets, … Tout se compte, tout est chiffré. On essaie d’optimiser tous les systèmes de production, de services, de stockage afin de diminuer le plus possible les coûts de revient. On améliore toutes les techniques de marketing pour augmenter ses ventes. Toutes ses actions ont une répercussion sur le bilan comptable de la société qui doit être meilleur tous les ans. Et surtout, il doit être bien meilleur que celui des concurrents.
Mélangé à une politique du temps où tout doit aller plus vite et où les stratégies sont à court terme, car les contrats des patrons sont à court terme, nous perdons parfois espoir en l’entreprise du monde actuel, en la raison pour laquelle nous nous levons tous les jours. Car, en effet, bien souvent, à force de suivre les conseils de comptabilité qui améliorent les graphiques financiers, on en oublie le bon-sens et le caractère humain du travail.
Aujourd’hui, je me permets de mettre en évidence que les chiffres ne couvrent pas tout et que si nous les suivons, nous fonçons droit dans le mur. N’aimant pas les négativismes, j’ai fait mes propres recherches sur un autre modèle: les entreprises dites humanistes qui laissent place au bon sens et replacent l’être humain au cœur des organisations qui seront au service du bien commun. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 11 janvier 2018
L’intelligence émotionnelle, je n’y connaissais personnellement presque rien et c’est pourquoi aujourd’hui je laisse ma plume à Julien Godefroy de Réussir son management dont je recommande le blog. Voyez vous-même comment il nous parle de l’intelligence émotionnelle et son importance au niveau du travail pour des meilleures relations entre collègues.
Nous avons tous déjà entendu le terme d’intelligence émotionnelle. Mais que signifie-t-il réellement?
Plusieurs systèmes nous poussent à prendre des décisions. Nous avons 3 cerveaux. Le premier est le cerveau reptilien, celui des réflexes. Nous ne pouvons pas le contrôler. En effet, l’information traverse obligatoirement ce cerveau et nous n’avons pas le temps de réfléchir que notre corps a déjà agi. Par exemple, nous posons notre main sur une plaque brulante. Nous allons avoir le réflexe de retirer notre main instantanément sans même avoir réfléchi. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 5 octobre 2017
Arrogant ce titre d’article? Comment peut-on être plus riche si on gagne moins! Mais, au fait, c’est quoi être riche? C’est sur cette thématique proposée par Christophe Peiffer, blogueur du blog des rapports humains que j’ai décidé de m’attarder aujourd’hui. Mais je souhaite surtout vous expliquer comment je suis devenu plus riche en diminuant mon salaire de plus de 50%. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 24 avril 2017
Et si nous n’étions pas heureux au travail car nous avions été éduqués pour être malheureux? Oui, il s’agit d’une phrase choc mais elle permet de remettre en question l’enseignement en général par rapport au bonheur. L’école n’est-elle pas notre premier environnement de travail? Et si on nous enseignait le bonheur dès notre plus jeune âge? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 14 février 2017
Est-ce que votre boulot est people-centric? Vous ne savez pas ce que c’est? People-centric, c’est être centré sur la personne, sur l’humain. En français, on parle également souvent d’entreprises humanistes. La semaine dernière, j’ai eu l’occasion d’écouter une conférence d’Anna Kirah, une des spécialistes de l’innovation au travail par l’approche people-centric et ses idées m’ont donné l’envie de vous écrire cet article. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 21 novembre 2016
Si après la lecture de ce blog, vous n’avez toujours pas trouvé un moyen pour être plus heureux dans votre travail actuel. De plus, si même la psychologie positive, la fish philosophie ne vous sont d’aucune aide. Et finalement, si vous ne pouvez pas quitter votre job, ou changer parce que vous êtes coincé financièrement. Alors, il vous reste une dernière solution: gagner votre pain autrement. Cet article vous explique en quelques lignes comment changer d’activité petit à petit pour gagner sa vie d’une autre manière. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 11 octobre 2016
L’autre jour, je me suis retrouvé à manger une part de gâteau pour célébrer la réussite d’une des phases d’un des projets importants de ma boite alors que je n’avais pas du tout travaillé sur ce projet. Il s’agissait de mon département mais les autres étaient également invités. Et bizarrement, j’étais heureux pour la réussite de cette phase de projet rien qu’en mangeant ce morceau de cake. L’un des héros du projet prenait la parole et tout le monde était content pour lui.
Cette célébration était loin de ce stupide email de fin de projet que vous recevez de la part de vos chefs qui vous lancent des félicitations. J’ai donc cherché pourquoi j’étais heureux alors que je n’avais rien réalisé et je vous partage ma découverte du jour. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 19 août 2016
La fin des vacances arrive, et vous allez reprendre le boulot avec des pieds de plomb? Et si vous repensiez votre vie pour être en vacances tous les jours? Intéressé(e)? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 20 juillet 2016
Bonjour, vous vous appelez comment? Et qu’est-ce que vous faites dans la vie? Voilà comment commence une discussion avec un inconnu ou une inconnue. Et en quelques mots, vous serez malheureusement jugé(e) et défini(e) comme une personne intéressante ou non. La plupart d’entre nous répondent d’une manière négative à cette deuxième question ou d’une manière trop simple car elles ne voient pas leur job de la bonne manière et n’ont pas l’habitude de se présenter positivement. Aujourd’hui, je vous propose de réfléchir à votre réponse et à voir votre boulot d’une manière différente. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 2 juin 2016
Après plusieurs semaines passées dans une entreprise originaire de Norvège, il est temps pour moi de vous présenter cette culture scandinave dont tout le monde parle dans les médias, cette culture qui favorise le bonheur au travail. Il s’agit ici de mon expérience personnelle et vous retrouverez certainement une grande partie des principes de mon article « Danemark: pays du bonheur? ». Continuez la lecture →
Simon Wallerand 24 mai 2016
Ceci est un article sponsorisé.
Certaines personnes la voient comme une perte de temps, d’autres comme une manière de réveiller les employés pour améliorer l’efficacité, pourtant ce qu’on oublie souvent, c’est que la pause-café est un élément important, voir indispensable au bien-être du travailleur. La marque Sovedis, mise très clairement sur cet aspect avec comme slogan « les distributeurs de bonne humeur » et rappelle ainsi l’importance de la pause pour améliorer le quotidien dans le monde du travail mais également pour renforcer les liens entre les employés. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 17 mai 2016
Parmi les critères de bonheur au travail les plus souvent cités, on retrouve « les collègues ». Il est vrai qu’être entouré de bons collègues change totalement le quotidien. Cependant, ce n’est pas toujours évident de distinguer un bon collègue, d’un mauvais collègue. Si vous vous dites « bah si, il y a des collègues avec qui je m’entends et d’autres que je n’aime pas », cet article peut vous intéresser. En effet, en lisant « comment s’entourer de gens extraordinaires » de Lillian Glass, j’ai découvert que parfois, il valait mieux s’écarter de certaines personnes même si on les aime bien et se rapprocher vers d’autres personnes dites « extraordinaires ». En quelques lignes, vous allez découvrir de quels collègues vous feriez mieux de vous entourer pour être plus heureux. Car oui, ces collègues extraordinaires peuvent changer votre vie! Continuez la lecture →
Simon Wallerand 22 avril 2016
Cette histoire, vous la connaissez tous. Votre collègue Jean qui aimait tant son boulot, se retrouve du jour au lendemain à ne plus l’aimer pour une simple et unique raison: son chef lui impose une solution, une idée, une décision, une manière de travailler qu’il ne cautionne pas, en laquelle il ne croit pas, et Jean est persuadé qu’il s’agit du mauvais choix. Et c’est ainsi, qu’en deux temps, trois mouvements, on transforme un travailleur heureux ou même simplement satisfait en un travailleur malheureux, en quelqu’un qui déteste son boulot. Il va de soi que cette attitude est contraire à la mentalité de l’entreprise libérée qui favorise le bonheur au travail, cependant aujourd’hui, je vais vous présenter un autre moyen simple d’éviter que votre collègue Jean soit malheureux: l’introduction d’un rebelle dans votre équipe. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 13 avril 2016
Ces dernières années, vous avez peut-être entendu parler de la semaine de 30 heures ou de la journée de 6 heures en Suède, plus particulièrement à Göteborg. Je me suis donc penché un peu sur le sujet et surtout intéressé aux résultats de cette semaine plus courte que les traditionnelles 38-40 heures que le travailleur ordinaire effectue. Ma première surprise: ce n’est pas récent du tout. Toyota a commencé la semaine de 30 heures en 2002. C’est seulement vers 2014 que d’autres entreprises publiques et privées ont copié ce système. Vous le saviez? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 30 mars 2016
Dernière étape de ma reconversion en heureux travailleur: la persévérance. J’ai mis quelques mois, le temps d’un bon break, pour trouver un nouveau boulot, j’ai failli accepter des postes sans sens mais au final, j’y suis arrivé: j’ai trouvé un boulot de rêve où je pense pouvoir me réaliser. Je vous explique ici comment on trouve le job de ses rêves. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 19 mars 2016
Troisième étape de ma reconversion en travailleur heureux: prendre un break. Cette étape, je ne l’ai pas vraiment planifiée mais elle m’a paru logique sur le moment et aujourd’hui je la recommande et la trouve indispensable à toute personne qui veut donner plus de sens à sa carrière afin de trouver le bonheur au boulot. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 29 février 2016
Si après toutes les lectures sur ce site, vous n’avez toujours pas identifié pourquoi vous n’étiez pas heureux ou heureuse au travail, alors je vous conseille ce test qui analysera en 12 questions la situation de votre job et ce qui ne va pas et surtout répondre à la question: devez-vous démissionner ou non? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 23 février 2016
Comme je vous l’expliquais dans l’article précédent, ma reconversion en travailleur heureux est passée par une première étape: l’identification de mon non-bonheur au travail (un manque de sens malgré un bon salaire) et trouver une solution, dans mon cas, la démission. Et démissionner ne fut pas si simple. J’en arrive donc à la deuxième étape de ma reconversion professionnelle au bonheur, étape la plus difficile pour tout le monde: le passage à l’acte. À nouveau, il s’agit là d’un article tout à fait personnel et j’espère qu’il vous aidera à être heureux dans votre vie professionnelle. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 16 février 2016
Aujourd’hui, je vous explique la première étape de ma reconversion en heureux travailleur: l’identification de mon non-bonheur au travail ou, autrement dit, pourquoi je ne suis pas heureux dans mon travail de tous les jours. Cet article est tout à fait personnel et est une mise en application de toutes mes lectures de ces dernières années pour être heureux au travail. Pour mieux le comprendre, vous allez certainement devoir relire mes anciens articles (Désolé!). J’espère qu’il aidera d’autres personnes à identifier ce qui ne va pas dans leur vie professionnelle et surtout à changer, à se reconvertir s’il le faut. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 23 décembre 2015
Une fois n’est pas coutume, j’ai décidé de ne pas vous présenter de livre ou de méthode mais simplement quelques exemples de personnes heureuses au travail que j’ai retrouvés sur divers blogs, sites internets. Cela me donne également l’occasion de les partager. Et vous allez être étonnés mais ces gens n’ont pas le meilleur job du monde, c’est simplement la manière de voir leur travail qui les rend heureux. Suivez leur exemple pour être plus heureux au travail. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 28 novembre 2015
Arbejdsglæde! À prononcer: Ah-baille-tess-glé-ze. Ça ne s’invente pas, les danois ont un mot pour dire « bonheur au travail » et seuls les Scandinaves ont créé un mot pour cela. Aujourd’hui, le Danemark fait partie des pays où les gens sont les plus heureux en général mais également en matière de travail. J’ai donc décidé de vous présenter les grandes différences entre le Danemark et les autres pays, et pourquoi ce pays favorise le bonheur au travail. Mais avant cela, je voulais aussi introduire le modèle du bonheur du célèbre Chief Happiness Officer (un rôle plutôt à la mode ces derniers temps qui qualifie le responsable du bonheur dans une société), Alexander Kjerulf. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 17 novembre 2015
Vous n’avez peut-être pas choisi votre job mais vous pouvez choisir comment l’exercer, vous pouvez choisir votre attitude. Après vous avoir expliqué comment jouer, illuminer les journées des autres avec la méthode super et encore l’importance du fait d’être présent, je m’attaque à la dernière règle de la Fish! philosophie: choisir son attitude. Pourquoi finir par « choisir son attitude »? Car il s’agit de la plus importante des quatre. Sans ce choix, laissez tomber la Fish! philosophie. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 5 novembre 2015
Si vous êtes sur ce blog, vous vous posez certainement cette question qui ressemble très fort à comment être heureux au travail. Comment se réaliser dans son travail est aussi le titre du livre de Roman Krznaric que j’ai lu ces derniers temps et je me suis dit: waouh, ce type a résumé mon blog en un livre! Roman explique que pour se réaliser au travail, il faut jouer sur 3 éléments: le sens, le flux et la liberté. Ce sont 3 éléments que je vous présente depuis quelque temps.J’ai donc décidé de vous résumer son livre et d’y inclure la plupart des articles de mon blog en relation avec ses idées. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 30 octobre 2015
L’astuce du jour pour être heureux au travail est très simple et tellement efficace! Je l’ai découverte suite à la lecture de « happy hour is 9 to 5 » du danois Alexander Kjerulf, expert en bonheur au travail. Alexander rappelle qu’être heureux au travail, cela passe par des défis comme l’apprentissage de nouvelles connaissances. Il propose une méthode pour s’auto-former et mieux communiquer avec ses collègues: échanger son job pendant une journée. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 22 octobre 2015
Comment faire de son mieux, donner le maximum de soi peut rendre plus heureux au travail? Si vous avez lu mon article « Fish Philosophie? Présent! », vous vous rappelez certainement du conseil de Susan Jeffers : faites de votre mieux pendant une semaine et vous verrez la différence. À la première lecture de son conseil, j’étais un peu sceptique. Aujourd’hui, je vous explique comment et pourquoi faire de son mieux rend plus heureux au travail. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 9 octobre 2015
L’une des plus grosses difficultés pour être heureux au travail est de trouver le job idéal, celui qui nous convient le plus. Il existe énormément de tests psychologiques qui vous donnent des pistes pour choisir votre métier. Aujourd’hui, je vous présente une approche connue, le MBTI. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 27 septembre 2015
Alors, vous l’avez pratiquée la Fish philosophie que je vous avais présentée il y a quelque temps? Parmi les 4 règles (illuminer leur journée, jouer, être présent et choisir son attitude), j’avais déjà expliqué comment mettre les deux premières en application. Aujourd’hui, je m’attarde sur la troisième: être présent. Elle semble la plus simple mais est en fait la plus fatigante des quatre car c’est celle qui vous demande une concentration tout au long de la journée. Mais c’est quoi au juste être présent au travail? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 4 septembre 2015
« Je suis en retard de 3 minutes ce matin, il faut que je me dépêche », « Je viens d’envoyer cet e-mail avec une faute d’orthographe! », « Pour être heureux, je dois finir ma carrière à tel poste », « On n’a rien sans rien! »,… Voici toute une série de phrases qu’un perfectionniste pourrait employer. Au travail, nous avons tous tendance à pratiquer le perfectionnisme. Dès l’enfance, le système scolaire nous apprend à classer les personnes par cotation et nous transforme en perfectionniste. Pour être heureux, il faut finir premier. Est-ce vraiment le cas?
En lisant l’apprentissage de l’imperfection de Tal Ben-Shahar qui explique pourquoi le perfectionnisme est l’ennemi numéro 1 du bonheur, je me suis rendu compte que moi-même, j’étais un perfectionniste au travail. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 10 août 2015
Tout travailleur se pose au moins une fois dans sa vie (pour certains dans leur journée) cette question: est-ce que je devrais changer de boulot? Est-ce que je dois passer à autre chose, quitter enfin ce travail? D’autres ne se posent pas la question, postulent tout simplement et finissent par se poser une autre question: est-ce que je dois accepter ce nouveau job ou rester chez mon employeur?
Quand on n’est pas heureux dans son travail, on a souvent tendance à penser qu’en changeant, ça ira beaucoup mieux. Mais au final, on se retrouve face à toutes ces incertitudes: est-ce que je prends le risque de partir alors que j’ai un bon salaire, des collègues sympas, une belle position? Nos vieux démons nous rattrapent et finalement, on reste dans notre petite bulle de confort. Existe-t-il une solution pour répondre à cette question qui tourmente l’esprit? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 2 août 2015
Au boulot, vous avez sans aucun doute déjà croisé des personnes qui ne s’entendaient pas et vous faites peut-être partie des gens qui détestent un de leurs collègues, qui ne peuvent plus l’encadrer au point d’en arriver à une situation où il devient vraiment difficile de travailler ensemble. Si vous êtes dans ce cas, c’est que vous n’avez probablement jamais entendu parler des modèles de personnalités, ou alors que vous les avez oubliés. Aujourd’hui, je vous présente le modèle PCM (Process Communication Management) qui vous permettra d’identifier votre personnalité ainsi de comprendre pourquoi vous n’aimez pas tel ou tel collègue. Vous verrez ainsi que, comme vous, il ne choisit pas vraiment son attitude et que, vous aussi, vous énervez d’autres personnes. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 10 juillet 2015
Sommes-nous malade du temps? Pierre Rahbi l’indique depuis bien longtemps, tout a changé depuis l’arrivée du cheval machine. Le temps de l’homme n’est plus limité par le déplacement et la société court toujours plus vite. « Le culte de l’urgence » de Nicole Aubert, psychologue et sociologue, a renforcé mon idée que le temps est devenu un véritable obstacle à notre bonheur, que ce soit dans la vie personnelle ou au travail. Alors comment peut-on passer outre cette notion qui est présente partout et améliorer notre vie? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 2 juillet 2015
Alors que je lisais le livre Vivre de Mihaly Csikszentmihalyi, ce professeur de psychologie pour rappel, dont personne ne peut se souvenir du nom, je suis tombé sur un passage sur le contexte familial favorisant l’expérience optimale pour un enfant. En d’autres termes, quel est l’environnement optimal pour qu’un enfant soit heureux, satisfait? Suite à la lecture de ce passage, je me suis dit que tout était applicable au monde du travail. Les employés seraient un peu comme des enfants tandis que la hiérarchie serait en fait les parents. Je vous explique en quelques mots le passage et pourquoi je le trouve tout à fait en relation avec les entreprises. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 11 juin 2015
Au départ, j’aimais assez bien ce que je faisais. Je n’avais aucun problème à me sortir du lit et le temps passait relativement rapidement. Par contre, depuis plusieurs semaines, voir plusieurs mois, je n’éprouve plus aucun plaisir dans ce que je fais. Le temps est trop long, je fais toujours la même chose au boulot. Bref, c’est loin d’être passionnant, je m’ennuie! Si vous êtes dans ce cas, la solution miracle se trouve dans les phrases ci-dessus qui décrivent votre problème. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 3 juin 2015
Est-ce qu’il vous est déjà arrivé au travail ou lors d’une autre activité que le temps disparaisse tellement vous êtes plongé dans votre tâche et que quelqu’un vous en sorte par une phrase telle que:
– Bon, on va manger?
– Oh, il est déjà midi…
Cette sensation est ce que le professeur en psychologie, Mihaly Csikszentmihalyi (à prononcer chic-sainte-mi-aïe, allez-vous retenir son nom d’origine hongroise?), appelle en anglais « flow experience », traduit littéralement l’expérience flot et souvent traduit par « expérience optimale ». Pour lui, le bonheur passe toujours par ces expériences. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 25 mai 2015
Jusqu’ici, la notion de bonheur n’a jamais été définie dans aucun de mes articles pour la simple et bonne raison que nous avons tous notre définition du bonheur. Une personne sera par exemple heureuse seule alors qu’une autre le sera en étant avec un maximum de personnes. Pourtant, j’aime assez bien la définition du bonheur de Tal Ben-Shahar, professeur dans le domaine de la psychologie positive dont je vous recommande les livres. Selon lui, le bonheur est:
La sensation globale de plaisir chargé de sens
Autrement dit, la personne est heureuse quand elle éprouve du plaisir, une émotion positive vécue dans le présent et que ses actions ont du sens, c’est-à-dire qu’elles se dirigent vers ses objectifs, sa prévision du futur.
Sa vision du bonheur, Tal Ben-Shahar l’explique grâce à sa théorie du hamburger. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 13 mai 2015
L’un de mes derniers articles vous présentait la Fish Philosophie. Est-ce que vous vous rappelez de ces quatre règles?
Jouer, être présent, choisir son attitude et illuminer leur journée.
Parmi les quatre, la plus complexe à mettre en oeuvre et comprendre est « illuminer leur journée » (make their day en anglais). J’ai effectué quelques recherches sur cette règle je n’ai malheureusement pas trouvé de technique idéale et concrète pour l’appliquer au jour le jour. Les exemples dans les livres sur la Fish philosophie sont souvent trop simples (il suffit de sourire) ou alors difficilement applicables dans nos boulots (faire parler un poisson). Mais je n’allais pas en rester là, et je me suis donc posé la question:
Rendre une journée différente d’une autre? Changer le quotidien? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 6 mai 2015
Si vous vous ennuyez et ne savez plus quel film regarder sur Netflix, je vous conseille Happy, qui est, selon moi, un superbe documentaire sur le bonheur. Pour être honnête avec vous, j’y ai pioché quelques idées en le regardant comme l’article sur le Bouthan. J’ai essayé de vous trouver la bande-annonce en français mais mission impossible et j’ai donc finalement décidé de vous traduire un petit passage, qui représente bien ce documentaire, que je vous laisse découvrir:
Simon Wallerand 1 mai 2015
Imaginez une entreprise où les employés auraient un maximum de liberté pour prendre le plus d’initiatives, où la hiérarchie serait réduite, où la surveillance et le contrôle laisseraient place à la auto-responsabilité et l’auto-motivation, où on n’expliquerait pas comment il faut travailler mais pourquoi travailler.Ce type d’entreprise est appelée « entreprise libérée » et le terme vient du docteur en psychologie et management, Isaac Getz. Vous en avez très certainement entendu déjà parler dans les médias ces derniers mois. Afin d’approfondir mes connaissances sur ce principe de management, j’ai lu, ou plutôt dévoré, le livre « Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises » d’Isaac Getz et Brian M. Carney qui est la référence concernant les « entreprises libérées » et qui présentent l’approche des plusieurs dirigeants « utopistes » qui ont métamorphosé leur société: Harley-Davidson, W.L. Gore, Sea Smoke Cellar, Oticon, Avis, GSI, Sun Hydraulics, Ideo, … C’est surtout l’histoire de Jean-François Zobrist qui a retenu mon attention et la manière dont il a transformé en entreprise libérée, Favi, une PME française située en Picardie et spécialisée dans les fourchettes de boites de vitesse, en expliquant aux ouvriers qu’il fallait s’inspirer du plus vieux métier du monde… Continuez la lecture →
Simon Wallerand 23 avril 2015
Wikibet n’est pas un Wikipédia des paris comme son nom pourrait l’indiquer, mais le pari de ce site vaut le détour: recueillir le plus de Continuez la lecture →
Simon Wallerand 14 avril 2015
Choqué? Comment peut-on associer le mot « slow » (lent en anglais) et « management »? Pour être honnête, je me suis également posé la question. A la recherche de nouvelles méthodes pour apporter plus de bonheur dans notre vie de travailleur, un moyen de nous rendre plus heureux, je suis tombé sur Éloge du bien-être au travail, le Slow Management de Dominique Steiler, John Sadowsky et Loïck Roche, un livre qui s’adresse surtout aux leaders, mais qui au final peut intéresser toutes les personnes qui veulent améliorer leur bien-être dans leur vie professionnelle. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 7 avril 2015
Après plusieurs mois/années de travail, une routine s’est très certainement installée dans votre vie professionnelle. Et si vous prenez les transports en commun, je suis prêt à parier que cette routine inclus lire les journaux gratuits distribués dans les gares et arrêts de métro. Si vous ne prenez pas les transports en commun, vous avez très certainement remplacé ces journaux par un site, gratuit également, qui s’actualise toutes les cinq minutes avec un nouvel article que seuls les journalistes ont le don d’inventer. Cette habitude est même devenue addictive pour certains d’entre vous. Aujourd’hui, vous ne savez plus vous passer de ces nouvelles! Continuez la lecture →
Simon Wallerand 2 avril 2015
Je déteste mon job! Je hais mon patron! J’en ai plus que marre de me lever tous les jours pour travailler! Et je ne vois pas où est le problème quand je dis que je n’aime tout simplement pas mon travail!
En effet, « travailler », c’est un mot qui vient du latin tripaliare qui signifie torturer. Je ne suis donc qu’un esclave des temps modernes qui est torturé par le système. Et puis, quand on parle de travail, on parle également de douleur. Je travaille mon adversaire au corps, ce n’est pas lui donner des petits coups. Et la phase de travail pendant l’accouchement, vous n’allez pas me dire que c’est la partie la plus agréable! Donc, oui, je le crie haut et fort: je ne veux pas travailler! Continuez la lecture →
Simon Wallerand 28 mars 2015
Avoir et être sont deux verbes de base que vous utilisez tous les jours et pourtant la base du bonheur se trouve peut-être dans la simplicité de ces actions. Notre société a changé en quelques dizaines d’années avec la mondialisation et nous pousse de plus en plus vers l’avoir plutôt que l’être. Ainsi, si on reprend une célèbre enquête américaine, en 1968, à la question « quels sont mes objectifs personnels? » 41% des étudiants répondaient « gagner un max d’argent », 83% d’entre eux répondaient « donner un sens à leur vie », alors qu’en 1997, les scores s’inversaient: 75% espéraient être riches et 41% voulaient une vie qui ait un sens. La tendance est ainsi passée de l’être à l’avoir. Et dans la vie professionnelle, l’avoir prend également plus d’importance que l’être. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 23 mars 2015
Le Lean (maigre en anglais), c’est la méthode qui a le vent en poupe ces dernières années dans les entreprises. Vous en avez très certainement entendu parler. La méthode avait été présenté dans le documentaire d’Arte Le bonheur au travail. Basée sur la société Toyota, le Lean consiste à une optimisation continue du temps au travail ou autrement dit, une réduction des « gaspillages », de tout ce qui ne produit pas de valeur ajoutée, suite à une démarche collaborative; c’est-à-dire que ce sont les employés qui apportent les idées pour améliorer l’efficacité. L’entreprise fonctionne ainsi en amélioration continue, souvent connue sous le terme japonais « Kaizen ». En général, la hiérarchie est également réduite car c’est l’expérience sur le terrain qui compte. Continuez la lecture →
Simon Wallerand 17 mars 2015
Le 20 mars, vous aurez l’occasion de fêter la journée du bonheur qui me permet donc de sortir de mon sujet favori « le bonheur au travail » pour ne parler que du bonheur. Vous fêtez peut-être ce jour spécial dans votre société. Si ce n’est pas le cas, c’est le moment d’y penser ou alors l’an prochain? Mais savez-vous d’où vient vraiment l’origine de cette journée?
Le Bhoutan Continuez la lecture →
Simon Wallerand 11 mars 2015
Est-ce que vous pouvez dire que vous travaillez dans un univers unique qui a sa propre identité?
Dans mon dernier article, vous avez pu découvrir les principes de la gamification dont l’un des piliers était de créer un monde imaginaire. Mais comment allez-vous transformer votre univers professionnel en un univers imaginaire, en un lieu ayant sa propre identité? Cela vous semble impossible? Regardez donc cette vidéo à partir de 1min45s.
Que retenez-vous de cette vidéo par rapport à la création d’un univers heureux? Continuez la lecture →
Simon Wallerand 6 mars 2015
Est-ce qu’il vous arrive de jouer dans votre vie professionnelle? Dans l’un de mes premiers articles, je vous ai présenté la Fish! philosophie et ses quatre règles dont l’une était « jouer » au travail. Mais comment peut-on jouer au travail?
Connaissez-vous la gamification? Ou dans sa version française, la ludification? Cette méthode consiste à appliquer des mécanismes de jeux dans un environnement non-ludique, comme par exemple, au travail.
En cinq étapes, vous pouvez facilement transformer vos tâches les plus pénibles Continuez la lecture →
Simon Wallerand 28 février 2015
Dans notre société, nous avons tous tendance à nous comparer aux autres. Les médias nous poussent également avec des articles tels que « Gagnez-vous assez? », « Le salaire moyen dans le pays est 3000 € brut », « Tester votre QI », … Les publicités nous donnent envie d’acheter une meilleure voiture que le voisin, de partir plus souvent en vacances que nos connaissances,… Dès la naissance, on compare déjà notre poids par rapport aux autres bébés. Mais est-ce que la comparaison nous rend heureux? Est-ce qu’elle nous pousse à nous fixer des objectifs plus hauts? La réponse est non selon Sonja Lyubomirsky. La psychologie positive a montré par une simple expérience que les personnes les plus heureuses comparent moins et font moins attention à leurs voisins.
Les participants de ce test, par groupe de deux, devaient Continuez la lecture →
Si vous souhaitez élargir vos connaissances sur le bonheur au travail, je vous conseille ces sites.
