Le management 3.0, vous en avez déjà entendu? Jurgen Appelo? Non? Oui? Star du monde Agile, il nous explique pourquoi et donne des pistes du comment il faut passer au management 3.0, un management du bonheur. Le management 1.0, vous le connaissez (le manager qui contrôle et prend les décisions). Le management 2.0, vous en avez peut-être entendu parler: les individus sont la valeur de l’entreprise mais malgré tout, les managers oublient le côté humain et passent en mode requin pour préserver la hiérarchie. Management 3.0, nous voilà!
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Expérimenter et être heureux au travail, c’est quoi le rapport? Combien de fois avez-vous expérimenté ces dernières semaines au travail? Si votre réponse est moins de 2 fois et que vous n’êtes pas heureux dans votre vie professionnelle, lisez cet article.
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Vous ne connaissez pas Scrum et les méthodes agiles? Et vous travaillez dans un environnement complexe où les exigences changent souvent et où les causes à effets ne peuvent être établies que rétrospectivement ? Alors il est temps d’apprendre les méthodes agiles et en particulier le système Scrum.
L’an dernier, j’ai eu l’occasion d’améliorer mes connaissances et je suis devenu Scrum master. J’étais déjà assez familier avec les méthodes mais c’est uniquement après ma formation que j’ai eu un déclic : Scrum n’est pas uniquement une excellente approche de gestion de projets mais c’est en fait une excellente technique pour plus de bonheur au travail…
Ces dernières années, un sentiment entoure de plus en plus les travailleurs. Les nombres ont pris le dessus sur tout le reste mais principalement sur l’être humain et le bon sens. L’informatique, les mathématiques, les modèles, les budgets, … Tout se compte, tout est chiffré. On essaie d’optimiser tous les systèmes de production, de services, de stockage afin de diminuer le plus possible les coûts de revient. On améliore toutes les techniques de marketing pour augmenter ses ventes. Toutes ses actions ont une répercussion sur le bilan comptable de la société qui doit être meilleur tous les ans. Et surtout, il doit être bien meilleur que celui des concurrents.
Mélangé à une politique du temps où tout doit aller plus vite et où les stratégies sont à court terme, car les contrats des patrons sont à court terme, nous perdons parfois espoir en l’entreprise du monde actuel, en la raison pour laquelle nous nous levons tous les jours. Car, en effet, bien souvent, à force de suivre les conseils de comptabilité qui améliorent les graphiques financiers, on en oublie le bon-sens et le caractère humain du travail.
Aujourd’hui, je me permets de mettre en évidence que les chiffres ne couvrent pas tout et que si nous les suivons, nous fonçons droit dans le mur. N’aimant pas les négativismes, j’ai fait mes propres recherches sur un autre modèle: les entreprises dites humanistes qui laissent place au bon sens et replacent l’être humain au cœur des organisations qui seront au service du bien commun. Continuez la lecture →
L’intelligence émotionnelle, je n’y connaissais personnellement presque rien et c’est pourquoi aujourd’hui je laisse ma plume à Julien Godefroy de Réussir son management dont je recommande le blog. Voyez vous-même comment il nous parle de l’intelligence émotionnelle et son importance au niveau du travail pour des meilleures relations entre collègues.
Nous avons tous déjà entendu le terme d’intelligence émotionnelle. Mais que signifie-t-il réellement?
Plusieurs systèmes nous poussent à prendre des décisions. Nous avons 3 cerveaux. Le premier est le cerveau reptilien, celui des réflexes. Nous ne pouvons pas le contrôler. En effet, l’information traverse obligatoirement ce cerveau et nous n’avons pas le temps de réfléchir que notre corps a déjà agi. Par exemple, nous posons notre main sur une plaque brulante. Nous allons avoir le réflexe de retirer notre main instantanément sans même avoir réfléchi. Continuez la lecture →
Arrogant ce titre d’article? Comment peut-on être plus riche si on gagne moins! Mais, au fait, c’est quoi être riche? C’est sur cette thématique proposée par Christophe Peiffer, blogueur du blog des rapports humains que j’ai décidé de m’attarder aujourd’hui. Mais je souhaite surtout vous expliquer comment je suis devenu plus riche en diminuant mon salaire de plus de 50%. Continuez la lecture →
Et si nous n’étions pas heureux au travail car nous avions été éduqués pour être malheureux? Oui, il s’agit d’une phrase choc mais elle permet de remettre en question l’enseignement en général par rapport au bonheur. L’école n’est-elle pas notre premier environnement de travail? Et si on nous enseignait le bonheur dès notre plus jeune âge? Continuez la lecture →
Est-ce que votre boulot est people-centric? Vous ne savez pas ce que c’est? People-centric, c’est être centré sur la personne, sur l’humain. En français, on parle également souvent d’entreprises humanistes. La semaine dernière, j’ai eu l’occasion d’écouter une conférence d’Anna Kirah, une des spécialistes de l’innovation au travail par l’approche people-centric et ses idées m’ont donné l’envie de vous écrire cet article. Continuez la lecture →
Si après la lecture de ce blog, vous n’avez toujours pas trouvé un moyen pour être plus heureux dans votre travail actuel. De plus, si même la psychologie positive, la fish philosophie ne vous sont d’aucune aide. Et finalement, si vous ne pouvez pas quitter votre job, ou changer parce que vous êtes coincé financièrement. Alors, il vous reste une dernière solution: gagner votre pain autrement. Cet article vous explique en quelques lignes comment changer d’activité petit à petit pour gagner sa vie d’une autre manière. Continuez la lecture →
L’autre jour, je me suis retrouvé à manger une part de gâteau pour célébrer la réussite d’une des phases d’un des projets importants de ma boite alors que je n’avais pas du tout travaillé sur ce projet. Il s’agissait de mon département mais les autres étaient également invités. Et bizarrement, j’étais heureux pour la réussite de cette phase de projet rien qu’en mangeant ce morceau de cake. L’un des héros du projet prenait la parole et tout le monde était content pour lui.
Cette célébration était loin de ce stupide email de fin de projet que vous recevez de la part de vos chefs qui vous lancent des félicitations. J’ai donc cherché pourquoi j’étais heureux alors que je n’avais rien réalisé et je vous partage ma découverte du jour. Continuez la lecture →
La fin des vacances arrive, et vous allez reprendre le boulot avec des pieds de plomb? Et si vous repensiez votre vie pour être en vacances tous les jours? Intéressé(e)? Continuez la lecture →
Bonjour, vous vous appelez comment? Et qu’est-ce que vous faites dans la vie? Voilà comment commence une discussion avec un inconnu ou une inconnue. Et en quelques mots, vous serez malheureusement jugé(e) et défini(e) comme une personne intéressante ou non. La plupart d’entre nous répondent d’une manière négative à cette deuxième question ou d’une manière trop simple car elles ne voient pas leur job de la bonne manière et n’ont pas l’habitude de se présenter positivement. Aujourd’hui, je vous propose de réfléchir à votre réponse et à voir votre boulot d’une manière différente. Continuez la lecture →
Après plusieurs semaines passées dans une entreprise originaire de Norvège, il est temps pour moi de vous présenter cette culture scandinave dont tout le monde parle dans les médias, cette culture qui favorise le bonheur au travail. Il s’agit ici de mon expérience personnelle et vous retrouverez certainement une grande partie des principes de mon article “Danemark: pays du bonheur?”. Continuez la lecture →
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Certaines personnes la voient comme une perte de temps, d’autres comme une manière de réveiller les employés pour améliorer l’efficacité, pourtant ce qu’on oublie souvent, c’est que la pause-café est un élément important, voir indispensable au bien-être du travailleur. La marque Sovedis, mise très clairement sur cet aspect avec comme slogan “les distributeurs de bonne humeur” et rappelle ainsi l’importance de la pause pour améliorer le quotidien dans le monde du travail mais également pour renforcer les liens entre les employés. Continuez la lecture →
Parmi les critères de bonheur au travail les plus souvent cités, on retrouve “les collègues”. Il est vrai qu’être entouré de bons collègues change totalement le quotidien. Cependant, ce n’est pas toujours évident de distinguer un bon collègue, d’un mauvais collègue. Si vous vous dites “bah si, il y a des collègues avec qui je m’entends et d’autres que je n’aime pas”, cet article peut vous intéresser. En effet, en lisant “comment s’entourer de gens extraordinaires” de Lillian Glass, j’ai découvert que parfois, il valait mieux s’écarter de certaines personnes même si on les aime bien et se rapprocher vers d’autres personnes dites “extraordinaires”. En quelques lignes, vous allez découvrir de quels collègues vous feriez mieux de vous entourer pour être plus heureux. Car oui, ces collègues extraordinaires peuvent changer votre vie! Continuez la lecture →
Cette histoire, vous la connaissez tous. Votre collègue Jean qui aimait tant son boulot, se retrouve du jour au lendemain à ne plus l’aimer pour une simple et unique raison: son chef lui impose une solution, une idée, une décision, une manière de travailler qu’il ne cautionne pas, en laquelle il ne croit pas, et Jean est persuadé qu’il s’agit du mauvais choix. Et c’est ainsi, qu’en deux temps, trois mouvements, on transforme un travailleur heureux ou même simplement satisfait en un travailleur malheureux, en quelqu’un qui déteste son boulot. Il va de soi que cette attitude est contraire à la mentalité de l’entreprise libérée qui favorise le bonheur au travail, cependant aujourd’hui, je vais vous présenter un autre moyen simple d’éviter que votre collègue Jean soit malheureux: l’introduction d’un rebelle dans votre équipe. Continuez la lecture →
Ces dernières années, vous avez peut-être entendu parler de la semaine de 30 heures ou de la journée de 6 heures en Suède, plus particulièrement à Göteborg. Je me suis donc penché un peu sur le sujet et surtout intéressé aux résultats de cette semaine plus courte que les traditionnelles 38-40 heures que le travailleur ordinaire effectue. Ma première surprise: ce n’est pas récent du tout. Toyota a commencé la semaine de 30 heures en 2002. C’est seulement vers 2014 que d’autres entreprises publiques et privées ont copié ce système. Vous le saviez? Continuez la lecture →
Dernière étape de ma reconversion en heureux travailleur: la persévérance. J’ai mis quelques mois, le temps d’un bon break, pour trouver un nouveau boulot, j’ai failli accepter des postes sans sens mais au final, j’y suis arrivé: j’ai trouvé un boulot de rêve où je pense pouvoir me réaliser. Je vous explique ici comment on trouve le job de ses rêves. Continuez la lecture →
Troisième étape de ma reconversion en travailleur heureux: prendre un break. Cette étape, je ne l’ai pas vraiment planifiée mais elle m’a paru logique sur le moment et aujourd’hui je la recommande et la trouve indispensable à toute personne qui veut donner plus de sens à sa carrière afin de trouver le bonheur au boulot. Continuez la lecture →
Si après toutes les lectures sur ce site, vous n’avez toujours pas identifié pourquoi vous n’étiez pas heureux ou heureuse au travail, alors je vous conseille ce test qui analysera en 12 questions la situation de votre job et ce qui ne va pas et surtout répondre à la question: devez-vous démissionner ou non? Continuez la lecture →