Une entreprise libérée

  Simon Wallerand        1 mai 2015

Imaginez une entreprise où les employés auraient un maximum de liberté pour prendre le plus d’initiatives, où la hiérarchie serait réduite, où la surveillance et le contrôle laisseraient place à la auto-responsabilité et l’auto-motivation, où on n’expliquerait pas comment il faut travailler mais pourquoi travailler.Ce type d’entreprise est appelée « entreprise libérée » et le terme vient Continue reading →